Ingeval jouw droomt aan ons verschillende carrière, doch niet handelt naar welke fantasie, loop jouw geoorloofd in de veronderstelling over een carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je eerder hebt gehoord, bestaan gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kunt je brood niet verdienen via iets te verrichten wat je niets, beslist waarmaakt
Het kan zijn een grootvader aangaande carrièremythen, een overtuiging dat je geen 'handige' carrière kan beschikken over met iets waar jouw gepassioneerd aan was. Dit dien dit een of dit ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees dat wij ons geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Koop niet een mythe het jouw niet een kost kunt verdienen door te doen daar waar je van houdt.
Toen je wegens dit in het begin betreffende coaching begon, hoorde ik aangaande veel mensen het het enorm ingewikkeld zou zijn teneinde de kost te verdienen met het werk. Ik heb net besloten teneinde coaches te vinden die succesvol waren en van hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Ingeval jouw merkt dat je deze mythe koopt, overweeg dan die belangstelling: mits je terugkijkt op je leven, waar heb jouw vervolgens alsnog verdere spijt over? Je passie volgen ofwel jouw angsten volgen?
Carrier Myth # 2: het kan zijn een moeilijke arbeidsmarkt / economie
Ook wanneer een kranten en verschillende nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel dat wij een langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde nog maar te zwijgen over downsizing en outsourcing, geloof dit niet.
Het kan zijn een mythe omdat dit ook niet het hele geschiedenis weerspiegelt, het feit dat dit vandaag een verschillende banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Hoe wij betreffende job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken zijn verschoven. Zeker een arbeidsmarkt kan zijn veranderd, doch het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs moeilijker. Wat dit moeilijker vormt, kan zijn dat we langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden met oude gewoonten en oud gedrag. Dat wil ook niet zeggen dat oude omgangsvormen alsnog aldoor ook niet werken, maar ze zijn gewoon ook niet zo doeltreffend.
Dus daag je jouw uit teneinde gewoon te vertrouwen dat dit ons ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Ik heb mijn universiteitsstudenten het laten uitproberen, slechts voor een week, en meer immers dan ook niet, een aantal met hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières zijn riskant
Wat kan zijn er riskanter dan je kennis voor te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk betreffende je identiteit achterlaten - jouw "ik ben een advocaat" reactie op dit "wat-doe-jij-verrichten?" vraag. Het betekent wellicht dat jouw jezelf moet bekennen het je een fout hebt geschapen betreffende een allereerste carrièrekeuze. Ofwel het kan betekenen dat u erkent het u niet echt weet hetgeen de toekomst heeft. En slimme personen weten iedere keer wat de toekomst heeft, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben vaak geen idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid wijzigen betreffende Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn dan slechts maar verrichten en experimenteren.
Niets, helemaal niets, is riskanter vervolgens ook niet over baan transformeren ingeval jouw dat verlangt. Dit kan zijn hoezo: dit verlangen zal ook niet verdwijnen. Dit zal er iedere keer zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot jouw er wat met gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Wellicht is het hebben met een back-upplan de handige en voorzichtige methode van handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt daar mits jouw betreffende één voet naar binnen en één voet naar behalve staat? In mijn ervaring sluiten we doorgaans een deur en trekken we terug. We bestaan terughoudend om onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening met volledig spelen, vies en bezweet geraken. Wij eindigen met gevoelens aangaande spijt en het zeurende "Hetgeen zodra?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse sterkte staat onmiddellijk met diffuse resultaten. Geef alles wat er bestaan aan jouw wens / passie / risico en er zijn sexdating-sites een betere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn ons volmaakte baan wegens iedereen
Hoe lang ben je op zoek naar die betreffende je? Jouw beseft eenvoudig, diep over in, het er een ideale baan is die prima is vanwege jou daarbuiten. Het past bij jouw personage, vaardigheden en interesses. En het betaalt echt. Kon jouw dit doch uitzoeken. Zolang je wist wat het was.
Is er een Vacature Nieuwkoop ideale baan vanwege je? Nee. En hier is het prima nieuws - daar bestaan verdere banen vervolgens jouw jouw kan voorstellen die "prima" vanwege jouw zouden bestaan. Een kans is omvangrijk het jouw ook heel dicht bij een paar betreffende welke volmaakte banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde er? En hoe herken jouw ons over die zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit het perfecte cadeau voor iemand gezien, doch dit was maanden tot bestaan ofwel hoofdhaar verjaardag? Indien u daarna het item later zal zoeken, kunt u dat ook niet. Alsnog ons gemiste mogelijkheid en Vacature Barendrecht je hekelt jezelf nogmaals omdat je het ook niet hebt gekocht toentertijd jouw dit vanwege het eerst zag.
Misschien ben jouw in dit verleden ons ideale baan tegengekomen, doch mede de timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Of mogelijkerwijs was je zo gefocust op iets anders, het jouw een vanwege de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio over stil te ogen Vacature Zoetermeer ​​bij het verleden, het jouw ook niet kunt veranderen, beloof jouw teneinde je ogen open te houden en nader te gluren dan het wegens een hand liggende.
Kaart Vacature Zuid-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Wat mag je dit beste doen?" kan zijn de juiste belangstelling
Het is ons met de meest gestelde vragen voor het overwegen van ons carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Het lijkt een logische analyse - weeg de voor- en nadelen af ​​en evalueer een evenwicht.
Stel jezelf deze vraag ook niet !! Dit leidt je zelden naar een antwoorden welke je zoekt. Het gaat jouw bijdragen naar je overweldigd aanvoelen via opties (bekend klank?), Ofwel het gevoel beschikken over het je moet kiezen hetgeen praktisch is in hetgeen onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen kan zijn eenvoudigweg (doch niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Hetgeen wensen zijn je zeker verrichten?" Het is ons heel verschillende vraag vervolgens "hetgeen kan zijn het beste?"
Carrier Myth # 7: zodra je je baan niet opwindend vindt, zit je waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en gevolg, toch? Een methode om te zeggen ofwel jouw in de juiste carrière zit, is of je jouw baan opwindend vindt ofwel niet. Ingeval je ook niet content raakt aan jouw baan, kan zijn het waarschijnlijk een teken dat je je gehele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit is dikwijls wat je hoor met nieuwe klandizie die besloten hebben om met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen het daar wat ook niet klopt daar ze hun baan ook niet opwindend ontdekken. Hun natuurlijke veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom is met ons groter achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is een voorbeeld betreffende nep logica. Dit ook niet opwindend ontdekken met je baan kan je vertellen dat je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet cruciaal het jouw in een verkeerde carrière zit. Dit betekent niet eens dat je de verkeerde baan hebt. Jouw zou gewoon voor de verkeerde vrouw ofwel dit verkeerde evenement mogen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om de bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk het dit heel ingewikkeld kan zijn om het zelf te doen (schaamteloze plug voor carrièrecoaches op deze plaats!)
Carrier Myth # 8: een ieder bezit ons missie benodigd
Beseft je wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden het behoren te leiden, het op dit prima spoor dienen te behouden en ons behoren te helpen vooruitgang te reserveren. Doch hetgeen indien je daar geen hebt? Betekent het het je voorbestemd bent om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een klant welke ons succesvolle professional was, nam aanraking met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van interpretatie het wanneer ze hoofdhaar missie in het leven kon ontdekken, Vacature Nieuwkoop ze zou begrijpen welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een overduidelijk doel voor coaching - vind hoofdhaar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze nauwelijks missie nodig had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring weet volbracht, verder alang wist ze ook niet wat het was. Na een client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit ontdekken betreffende haar missie naar het leven aangaande hoofdhaar leven, kwam er ons mooie mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats kan zijn ons kleine reparatie tips: ingeval je missieverklaring ongrijpbaar is, stop dan met jagen. Wees stil en laat het je ontdekken. En in een tussentijd, wees jouw leven bijdragen en kijk wat daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: een carrière-epiphany verwachten
Indien u dan ook een link voorbij komt naar 'Find Your Dream Job', klikt u daar meteen op teneinde te bemerken hetgeen er kan zijn? Kijk je tot elke "Top Tien Carrière" -lijst teneinde te bemerken ofwel er wat in je opkomt? Heeft u de MBTI-type? Mits je het doet, val je wellicht ten prooi met een mythe over de carrière epiphany.
Je zou houden over, houden over, houden over het als de meeste met mijn cliënten een carrière epiphany hadden welke aan hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik loopbaanontwikkelingen ofwel een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het verlangen is zeggen, bereid bestaan om dit voor een hand liggende, een porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, wegens de meesten over ons kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt het
Oh, als enkel het op de lange duur werkte !! Toegegeven, het zit in eerste instantie. Indien je Vacature Pijnacker-Nootdorp merkt het je je carrière begint te betwijfelen, zul jouw merken het het vrij eenvoudig is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar niet bestaan. Jouw weet waar ik dit aan heb: de "wat wanneer" en de lijst met spijt.
Na verloop met tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt steeds meer tijd met dagdromen aan opties. U bouwt de lijst betreffende redenen op om de groeiende ontevredenheid aan de carrière te negeren:
- Je bent te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt niet retour tot school gaan.
- Er bestaan jouw mogelijkheid 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij juiste identificeren en uitdagen met die angsten. Af en toe blijft een angst wegens afwisseling bestaan, maar daar vormt zich ons groter engagement om te leven vervolgens om de angst te voelen.
Uitdaging
Uiteraard meteen jouw weet dat één of deze mythen jouw tegenhouden, waar wacht je alsnog op?
